杨修电动门故障,杨修电动门故障说明书

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杨修电动门故障的问题，于是小编就整理了1个相关介绍杨修电动门故障的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

从工作发现，百分之八十的领导喜欢奴才，百分之二十的喜欢人才，这是现今中国企业怪现象。因为奴才会拍马屁且才能一般，而人才思维敏捷能力强，上位快，怕夺了自己的饭碗！

重用奴才，利用人才，公司赚钱，大权独专。这是资本企业统治集团的必然选择。如果他们能够提拔重用人才，公司就会充满正气，兴旺发展；老板的贪心就会受阻，权位就会动摇。——这是公司老板绝对不允许的。

公司的领导喜欢谦虚的人才和奴才。

什么是谦虚的人才？

所谓人才就是可以为公司创造价值的人、这样的人那个号领导能不喜欢呢？

但是！敲一下小黑板！

领导最讨厌的就是自大的人才，也就是不谦虚的人才！

现在的社会人才遍地是，同样都是人才领导一定是喜欢谦虚近人的人才！这样的人才让人相处着舒服领导也会喜欢。

再说说奴才，奴才是什么样的人？

任劳任怨、吃苦耐劳的人。

直白一些说，他们不仅听话，事儿还少！让领导省心，这样的人谁能不喜欢呢？

无论是人才还是奴才都是公司不可缺少的一部分！

不瞒你说，带着这个问题，我真的问了几个当领导的朋友。他们异口同声地说，“当然选择人才”！

事实上果真如此吗，不尽然。据我所知，他们身边不乏吹牛拍马之辈，也就是本文中说的奴才，却受到重用。

当然他们身边不乏人才，一个公司，一个部门必须有一批干实事的人才，才能达成基本的业绩。但在领导的眼里，这是他们应该做的，是本职工作，评几个优秀就可以了，仅此而已。

领导也是人，也有虚荣心，也有被吹捧的需求，哪些奴才正好满足了领导的这一需求。连一代圣君乾隆都无法拒绝和珅的花言巧语，何况常人？

还有，哪些奴才有一个共同特点，就是会察言观色，领导需要什么，他了如指掌，因此，领导用起来很顺手。

因此，在领导眼里，人才易得，奴才难求。当你看到人才是被利用，奴才被重用，也就见怪不怪了。

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领导全是裙带关系上位/专业：别的本事没有.(层层截留.中饱私囊)玩人本事到一流.你想！他能用人才吗！(将自己挤走)只能用蠢才.奴才呗！(有眼色.懂逢迎拍马.)为己所用.

到此，以上就是小编对于杨修电动门故障的问题就介绍到这了，希望介绍关于杨修电动门故障的1点解答对大家有用。